知っておきたい！転職サービスの違いあれこれ

転職を考えたとき、あなたなら何をしますか？
「転職サイトに登録する」、「転職エージェントに登録する」、なかには「退職する」という方もいるかもしれません。

当たり前のように「転職サイト」や「転職エージェント」という単語が出てきていますが、その違いを明確に答えられる人って、そんなに多くないと思います。

でも、この違いはかなり明確で、あなたの置かれている状況によっては利用した方が良いサービスも変わってくるんです！

ということで、今回は「転職サイト」と「転職エージェント」の一般的な違いをかみ砕いてお話しましょう。

それぞれメリット・デメリットがありますので、基本的な部分を簡単に紹介します。

情報を公開した時点で費用が発生します。
費用が発生しているということは、採用担当者からすれば、とにかく採用したいというのが人情だったりします。採用担当者自身の評価にも繋がるわけですから、当然と言えば当然ですよね。（もちろん、最低ラインは超えていないとダメですが…）

また、同程度の候補者が2人最終選考まで残った場合、採用活動にかかる費用は既に確定しているため、「場合によっては2人採用する」なんてこともあったりします。

採用が決まり、入社した時点で費用が発生します。
会社にもよりますが、想定年収の30～40％程度が報酬となるケースが多い印象です。

よく、「企業が費用を負担するため、求職者は質の高いサービスを無料で利用出来ます」みたいなことが書かれています。事実なんですが、その弊害については全く触れていません。

企業側にたって考えてみるとわかるのですが、採用を決めた際にインパクトのある費用が発生するため、選考に慎重になるのは当然だと思います。また、その「金額に見合った人」を求めるため、ついつい求職者に必要以上のスキルや経験を求める傾向もあります。

また、同程度の候補者が2人最終選考まで残った場合でも、1人につき採用活動の費用が発生することを考えると「どちらか1人に絞りこむ」ことがほとんどです。

結論から言えば、状況に応じてどちらも利用するのが一番賢い使い方だと思います。
メリット・デメリットを理解し上手に活用することで、転職活動を有利に進めましょう！

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