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知っておきたい!転職サービスの違いあれこれ

転職を考えたとき、あなたなら何をしますか?
「転職サイトに登録する」、「転職エージェントに登録する」、なかには「退職する」という方もいるかもしれません。

当たり前のように「転職サイト」や「転職エージェント」という単語が出てきていますが、その違いを明確に答えられる人って、そんなに多くないと思います。 

でも、この違いはかなり明確で、あなたの置かれている状況によっては利用した方が良いサービスも変わってくるんです!

ということで、今回は「転職サイト」と「転職エージェント」の一般的な違いをかみ砕いてお話しましょう。

「転職サイト」、「転職エージェント」のメリット・デメリット

それぞれメリット・デメリットがありますので、基本的な部分を簡単に紹介します。

1.転職サイト

メリット
  • 登録簡単
  • 即日応募可能
  • 幅広い求人
    未経験求人も有るので、異業種異職種でも可能性有り
  • 転職活動を自分のペースでコントロールできる
デメリット
  • 全て自分で行うため、ある程度ノウハウが必
    応募書類の書き方、面接の対応、日程調整、会社の見分け方など

2.転職エージェント

メリット
  • 非公開求人への応募
    但し、必要条件を満たしていないといけないのでスキルや実績が必要
  • 他の求職者より目立ったスキルや経験、実績があると転職が決まりやすい
  • 担当者のサポート
    応募書類の書き方、面接の対応、日程調整、業界情報、企業情報など
  • キャリアカウンセリングに基づいた求人紹介
デメリット
  • 登録から求人紹介まで時間がかかる
      履歴書・職務経歴書並の情報提出やキャリアカウンセリングなど
  • 担当者によってアタリ、ハズレがある
  • 自分の欲しい求人案件が紹介されないことも
      自身のキャリアや適性・強みなどを考慮されるからなので、一概にデメリットとは言えないかもしれませんが…
  • 期間が決められているケースが多い(2~3か月程度)
  • 転職活動のペースコントロールなどが担当者に依存する
  • 若手社員以外は、ある程度のスキル・経験がないと求人の紹介がないことも

あまり語られていない採用企業サイドの話

1.転職サイト

情報を公開した時点で費用が発生します。
費用が発生しているということは、採用担当者からすれば、とにかく採用したいというのが人情だったりします。採用担当者自身の評価にも繋がるわけですから、当然と言えば当然ですよね。(もちろん、最低ラインは超えていないとダメですが…)

また、同程度の候補者が2人最終選考まで残った場合、採用活動にかかる費用は既に確定しているため、「場合によっては2人採用する」なんてこともあったりします。

2.転職エージェント

採用が決まり、入社した時点で費用が発生します。
会社にもよりますが、想定年収の30~40%程度が報酬となるケースが多い印象です。

よく、「企業が費用を負担するため、求職者は質の高いサービスを無料で利用出来ます」みたいなことが書かれています。事実なんですが、その弊害については全く触れていません。

企業側にたって考えてみるとわかるのですが、採用を決めた際にインパクトのある費用が発生するため、選考に慎重になるのは当然だと思います。また、その「金額に見合った人」を求めるため、ついつい求職者に必要以上のスキルや経験を求める傾向もあります。

また、同程度の候補者が2人最終選考まで残った場合でも、1人につき採用活動の費用が発生することを考えると「どちらか1人に絞りこむ」ことがほとんどです。

結局どっちがよいの?

結論から言えば、状況に応じてどちらも利用するのが一番賢い使い方だと思います。
メリット・デメリットを理解し上手に活用することで、転職活動を有利に進めましょう!

とはいえ、履歴書の添削とか面接指導だけ気軽に受けたいとか選考が厳しくなるのは嫌だとか思うのが人の人情ってものですよね?

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