OUR SERVICES
＼ セミナー開催のご案内 ／
・・・
近年、「働き方改革」が声高に叫ばれる中、残念ながら『ブラック企業』と呼ばれる企業は後を絶ちません。 「業務が忙しくて手が回らない」「企業側が賃金の未払いをしている」「企業になじめない」「人間関係に疲れた」「様々なハラスメントの被害を受けている」など、様々な理由から退職を考えている方が多いのはれっきとした事実です。
このような方々に、何ができるのか。私たちキャリアフルコースは、人事のプロフェッショナルとして退職を検討する方々のお役に立ちたいと『キャリアサンライズ』というサービスを行っています。
退職を検討している方の相談に乗り、退職後のキャリアプランまで並走して考える。皆様の新しいキャリアの出発をお供したい。そんな思いからこのサービスを立ち上げました。ぜひ、人事のプロフェッショナルならではのサービスをご活用ください。
・・・
CASE｜1
今すぐ辞めたいけれど、
有給休暇は取得したい。
有給休暇の取得は労働者に認められた「権利」です。
有給休暇取得後に退職することは可能です！
CASE｜2
上司から引き留められていて
なかなか退職できない。
引継ぎや人手不足、繁忙期・・・様々な理由で退職を引き留められることはよくあることです。
「退職する」という意思は誰にも妨げられることではありません。ご安心ください！
CASE｜3
入社直後だが、退職したい。
入社の時期に関係なく退職は可能です。
ただし、いきなり「バックレる」「契約期間満了前」でいきなり退職するような場合は後のトラブルにつながる可能性もあります。
そのようなトラブルを防止するためにも、まずは弊社にご相談ください。
CAREER SUNRISE｜ご利用の流れ
・・・
私たちキャリアフルコースは、豊富な採用経験を持つスタッフで構成されています。 退職した後、一番不安なのは「次の就職先」についてです。 このような不安を少しでも解消したい。
私たちは、大手転職支援会社にはない「採用する側からの視点」で皆さまの転職をサポート！ ブラック企業の見分け方から、企業を選ぶ際の「軸」の選定。そして、履歴書や職務経歴書の作成、面接のサポートと転職活動に必要なことをフルサポートいたします。
・・・
あてはまる方はまずはご相談（無料）を！！
CASE｜1
初めての転職で、
何から始めたらいいのかわからない。
転職活動には不安がつきものです。でも、しっかりと準備をすれば新しい仕事に出会えます。
弊社では、採用経験豊富なスタッフが転職の方法を１からしっかりサポート！
まずは気軽にご相談ください！
CASE｜2
またブラック企業に転職したらどうしよう・・・
ブラック企業を辞めたのはいいものの、次もブラック企業だったら・・・
そんな不安も弊社にお任せください！
ブラック企業求人の見分け方からレクチャーいたします！
！
CASE｜3
面接が不安・・・
面接は多くの人が一番不安に感じるポイントです。
採用経験豊富なスタッフによる、模擬面接や面接指導でしっかり対策しましょう！
！
＼ セミナー開催のご案内 ／
・・・
RPO（リクルーティング・プロセス・アウトソーシング）という単語は、まだまだ一般的ではありません。採用に関する業務プロセスを必要な時期・必要な業務だけ受託いたします。 例えば、書類選考や書類の管理、面接の代行、また採用プロセスの見直しや採用ターゲットの見直しについてのコンサルティングなど幅広くご相談いただけます。
・・・
まずはお気軽にご相談（無料）ください！！
CASE｜1
採用の繁忙期だけ面接を代行して欲しい。
弊社では、採用経験豊富なスタッフが対応いたします。
採用要件のすり合わせ、面接手法の確認などを経て、実際の面接をサポートいたします。
新卒採用・中途採用どちらも可能！期間についてもご相談ください！
！
CASE｜2
採用プロセスを見直したい。
人材市場は常に動いています。
数年前のやり方ではなかなかいい採用につながらないというケースも少なくありません。
ターゲットの見直しや採用プロセスの見直しなど、
「実際に採用をしていたからこそわかる」ポイントでコンサルティングいたします。
！
・・・
「人材不足」に直面する時代だからこそ、企業の変革は不可欠です。かつてのように、採用した後「育つのを待つ」ようでは、残念ながら離職は避けられません。
私たちキャリアフルコースは、人事のプロフェッショナルとして、組織の変革を促し「人材不足の時代」でも一人ひとりが輝いて働ける組織作りをサポートいたします。 「どうしたら退職が減るのか」「どうしたら組織の力が活性化するのか」を皆さまと共に考え抜いていきます。
・・・
まずはお気軽にご相談（無料）ください！！
CASE｜1
離職率を抑えたい。
人手不足が顕著になってきた昨今、離職率の低下は企業にとっての最重要課題でもあります。
「なぜ離職が止まらないのか」「どのようにすればいいのか」を徹底的にコンサルティングいたします。
まずはご相談ください！
CASE｜2
人事評価の見直しをしたい
人事評価制度も常に見直さなければならない重要なポイントです。
「ただやるだけ」が目的となっている人事評価制度は今すぐ見直しましょう！
本当に意味のある人事評価制度は企業にとっても従業員の方々にとっても大きなプラスになります！
！
・・・
「退職者の抑制」「ES（従業員満足度）の向上」などを豊富な実例をベースにご紹介いたします。この時代に企業が求められていることとは何か。それを実行するために必要なことは何かを、人事のプロフェッショナルならではの視点でご紹介いたします。 セミナー開催のご依頼については、お気軽にお問い合わせください。
・・・
あてはまる方はまずはご相談（無料）を！！